歡迎訪(fǎng)問(wèn):揚州首佳機械有限公司  www.hwrd322.cn  官方網(wǎng)站!   
 當前所在位置:首頁(yè)>>人力資源>>人才培訓>>
 人力資源:     人才戰略     人才培訓     員工風(fēng)采     人才招聘   
人才培訓

       有效培訓是員工成長(cháng)的必要條件,是為了使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動(dòng)機、態(tài)度和行為,以利于提高員工的工作績(jì)效和對公司的貢獻,首佳堅持有目的、有計劃、有組織、有系統的各種培訓,包括知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓。

       

員工培訓分為兩個(gè)階段:


一、新進(jìn)員工培訓


對于新進(jìn)員工,公司實(shí)施如下培訓,使員工會(huì )做,最終定位到合適的崗位。

1、企業(yè)概況和企業(yè)文化培訓;

2、公司規章制度和崗位職責培訓;

3、公司組織架構及其各部門(mén)的職責范圍培訓;

4、員工行為規范、公司安全措施和環(huán)境措施培訓;

5、崗位知識和技能培訓;

6、崗位實(shí)際操作培訓。


新進(jìn)員工培訓.jpg        微信圖片_201811201628102.jpg


二、在職員工培訓

對于在職員工,公司實(shí)施有目的、有計劃、有組織、有系統的各種培訓,包括知識培訓、技能培訓和素質(zhì)培訓。堅持理論培訓與實(shí)際操作相結合,使員工能做、肯做,最終做到能做定級別,肯做定薪酬。培訓步驟如下:

1、確定培訓需求。按照公司的戰略規劃和實(shí)際需求去確定培訓需求,做到“員工缺什么,公司就培訓什么”的培訓目的;

2、設計培訓計劃。根據培訓需求設計詳細、對口、及時(shí)的培訓計劃,以達到培訓目的;

3、準備培訓資料。不斷收集培訓需求,積極準備詳細的、對口的、通俗易懂的培訓資料;

4、積極組織培訓。不同的培訓內容,我們采用適宜的培訓形式,如講課、現場(chǎng)面授、拓展訓練等,使員工容易收到良好的培訓效果;

5、強化培訓管理。沒(méi)有規矩,不成方圓,沒(méi)有管理的培訓,最終只是形式,所以要使培訓達到預期的目的,強化培訓管理是非常有必要的;

6、培訓評估、考核與反饋。完整的培訓必須遵循PDCA循環(huán),做到反復培訓,嚴格考核,不斷改善,以?xún)?yōu)化培訓內容,強化培訓效果。


P80510-140125.jpg        體系培訓-2.JPG

外訓-3.JPG        員工外訓.jpg

拓展訓練.jpg

CopyRight ©2024  版權所有  揚州首佳機械有限公司  蘇ICP備2021042738號-1
電話(huà):0514-87220199  郵箱:services@cnsoga.com  地址:揚州市廣陵產(chǎn)業(yè)園董莊路28號
【免責聲明】